怀孕被辞退，赔偿和正常辞退有区别吗？

首先，怀孕被辞退与正常辞退有区别，用人单位违法辞退需支付两倍经济补偿金。
其次，根据《劳动合同法》等相关法律，怀孕期间被辞退属于违法辞退员工情形，用人单位应当支付经济补偿金，以及怀孕、产期、哺乳期的三期工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及法律纠纷风险。
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怀孕被辞退，处理方式因情况而异。
1. 若单位违法辞退，可要求支付两倍经济补偿金，并追讨三期工资。
2. 若双方能协商，可通过谈判达成赔偿协议。
3. 若协商不成，应收集证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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怀孕被辞退的常见处理方式包括协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应基于实际情况：若双方能协商一致，可选择赔偿解决；若协商不成，则应考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。