公司通知员工降职调岗，员工不接受降职可以向

如果员工认为公司的降职调岗决定是基于不公正的考核，他完全有权利依据法律提出异议。在《劳动合同法》中，虽然未直接规定考核公正性的证明责任，但根据合同公平原则和劳动者权益保护的原则，员工有权要求公司对考核的公正性进行说明，并提供相应的考核依据。若公司无法提供合理、公正的考核证据，员工可以主张公司的降职调岗决定违法，进而要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
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若员工不接受降职调岗，除了申请解除劳动合同和经济补偿金外，还可以采取以下法律途径维护权益：一是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解；二是直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认公司调岗降薪行为违法，并主张恢复原岗位或赔偿；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司单方面决定降职调岗，员工不接受时，公司若无法证明员工不胜任原岗位或调岗具有合理性，则构成违约。公司应承担的法律责任包括：支付员工因调岗降薪造成的工资差额、赔偿员工因此遭受的经济损失，以及在员工要求下恢复其原岗位或提供与原岗位相当的待遇。若公司拒绝履行上述责任，员工有权通过法律途径追究其法律责任。