因为公司每天安排12小时工作，我辞职有补偿吗？

辞职是否有补偿需看具体情况，但超时工作可依法维权。《劳动合同法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。公司安排12小时工作违反法律规定，若因此辞职，且公司存在过错，可主张经济补偿。长期超时工作严重影响健康，不及时处理可能导致身体损害及劳动争议。
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辞职有无补偿需具体判断。操作如下：1.首先确认劳动合同及公司工作安排是否合法，特别是工作时间是否超法定8小时；2.若公司违法，可与公司协商补偿事宜，要求支付加班费及经济补偿金；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，或准备证据提起劳动仲裁；4.在整个过程中，注意保留证据，如工作记录、工资单等，以便维权。
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辞职补偿需视情况而定，处理方式多样。可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。若公司存在明显过错，如超时工作，建议优先选择协商或投诉，以便更快获得补偿；若协商无果，再考虑劳动仲裁。