工伤肇事方给了误工费,单位工资

针对您提出的‘工伤肇事方给了误工费,单位是否还需要支付工资’的问题，首先需明确，工伤职工依法享受停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使工伤肇事方已经支付了误工费，单位仍需按照法律规定支付停工留薪期内的工资。这是工伤职工的基本权利，不受第三方赔偿的影响。
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关于工伤职工既获肇事方赔偿又从单位获停工留薪期工资是否需退款的问题，解答如下：工伤职工无需退还。因为工伤赔偿是基于工伤保险法律关系，而肇事方赔偿是基于侵权法律关系，两者并不冲突。工伤职工可依法享受双重赔偿，包括停工留薪期工资和肇事方的误工费赔偿。
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如单位在工伤期间不支付工资，您可采取以下措施：首先，与单位协商解决，要求单位按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资；其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。