但被老板以暑假工待遇计算工资，我该怎么办？
杭州市滨江区刑事辩护律师
2025-03-31
你可以通过劳动仲裁来维权。长期工被按暑假工待遇算薪，违反了劳动法规定，根据《劳动法》，你有权要求单位支付应得工资及补偿。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，单位可能逃避支付责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应提起劳动仲裁。具体操作：1.准备证据，如工作合同、工时记录等；2.先尝试与老板沟通解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与老板协商，协商不成再申请劳动仲裁。根据《劳动法》相关规定，老板应依法支付工资。若协商无果，应及时提起劳动仲裁，以确保权益不受损。
下一篇：暂无 了