针对问题：工作慢会被辞退吗，我想进一步了解

工作慢是否会被辞退需视具体情况，但长期效率低下可能面临解雇风险。
依据《劳动法》，员工若不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。长期工作慢可能影响团队协作与公司效益，严重时导致被辞退。
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工作慢常见的处理方式包括培训提升、调整岗位或依据规定解雇。
选择处理方式应基于员工工作效率低下的原因及改善可能性，对于可提升的员工优先考虑培训或调岗，若仍无法改善，则可能面临解雇。
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工作慢处理视情况而定。
1. 若因技能不足，应提供培训提升能力；2. 若岗位不匹配，考虑调整至合适岗位；3. 若经培训调岗仍慢且影响工作，依据《劳动法》规定，用人单位可解除劳动合同，但需确保程序合法，避免劳动争议。