招聘表缺少劳动局盖章，退休后我应该联系哪个

招聘表缺少劳动局盖章，退休后应联系人社局或劳动仲裁部门。从法律角度看，招聘表作为劳动关系的初始证明，其完整性对于劳动者权益保障至关重要。若招聘表未经劳动局盖章，可能影响退休待遇的认定。当发现此问题时，若影响退休待遇领取或存在争议，表明问题已较严重，应及时寻求人社局或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作如下：1.若招聘表缺少劳动局盖章影响退休待遇，首先携带个人身份证明、招聘表及退休相关材料至当地人社局咨询窗口，详细了解盖章要求及补救流程。2.若人社局表示无法直接盖章或提供补救措施，可要求其出具书面说明，作为后续申请仲裁的依据。3.准备仲裁申请书、招聘表、退休材料、人社局书面说明等证据材料，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。4.在仲裁过程中，积极参与调解，若调解不成，则等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的法律行动。5.若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种。一是向当地人力资源和社会保障局（人社局）咨询，了解招聘表盖章的具体要求及补救措施；二是若人社局无法提供满意答复或存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时，若问题较简单，可先尝试咨询人社局；若涉及复杂权益争议，则建议直接申请劳动仲裁。