入伍前工龄算连续工龄吗

入伍前的工龄通常可以计入连续工龄。从法律角度看，根据相关政策规定，职工参军期间的工龄可以计算为连续工龄，且入伍前的工龄同样可以合并计算。这意味着，在参军前后，个人的工作年限是连续计算的，不受参军影响。若出现单位拒绝合并计算工龄，影响个人权益的现象，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对入伍前工龄算连续工龄的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位已明确将入伍前工龄计入连续工龄，则无需额外操作，只需保留好相关证明材料。2. 若单位未将入伍前工龄计入连续工龄，首先应与单位人事部门沟通，了解原因及政策依据，并提供个人入伍前后的工作证明材料。3. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照相关政策执行，并保留好仲裁结果作为法律依据。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人合法权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，处理入伍前工龄是否算连续工龄的问题，常见方式有：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确工龄计算的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位的具体执行情况及政策；三是若单位执行有误或拒绝执行，可通过劳动仲裁或法律途径维护个人权益。选择时，应优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。