公司7天培训期离职没工资合法吗

公司规定7天离职没有工资不合法。根据《劳动法》规定，员工试用期内离职也应获得相应工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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7天离职无工资不合法。不同情况下处理方式如下：1. 若公司主动辞退，需支付员工工资及赔偿金；2. 若员工主动离职，公司也应按实际工作天数结算工资；3. 如公司拒绝支付，员工可收集证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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对于公司7天离职不支付工资的情况，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与公司沟通解决，若无果则向劳动监察部门反映，如仍无法解决，可提起劳动仲裁维护自身权益。