我们公司给我口头约定的工资是6000，但合同是

公司应按约定工资支付，合同与口头约定不符可维权。依据《劳动法》，工资应以约定为准，公司若只付2200元，则违反了法律规定，可能导致劳动关系紧张及员工权益受损。
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处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动局投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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公司少发工资可维权。具体操作：1.与公司协商，要求按约定支付；2.若协商无果，向劳动局投诉或拨打12333热线；3.申请单位调解委员会调解；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。